走人才战略计划 固企业发展基石—记3245澳门新莆京大学生人才培养战略
刚从学校走向工作岗位的大学生，对新的环境既有一种新鲜感，也有一个重新经历认知、接受以及融入新集体的过程。对大学生展开培养教育工作，能够促使他们的使命感以及责任感得到增强，加强大学生人才教育和技术骨干的培养，建立科学、规范、高效的用人机制，推进职工队伍年轻化，保障企业的可持续发展，实现公司的人才保证和未来支持。3245澳门新莆京一直以来有计划地培养有朝气、有理想和抱负的青年大学生。
根据公司“3366雄鹰计划”人力资源战略实施方案，结合公司《大学生定向培养及使用管理办法》、《大学生定向培养实施细则》的有关细则。公司对4名各方面表现良好的大学生职工进行人才选拔。2017年11月2日，经过资格审查和综合测评等选拔程序，焦化厂大学生钟文以优异的成绩，获得综合成绩第一名，被任命为公司焦化厂生产技术部部长助理。也是公司大学生人才培养战略走出来的第一人。
钟文，陕西子洲县人，太原理工大学毕业生，本科学历，化学工程专业。于2014年7月8日进入公司参加工作并定向培养，初岗安排焦化厂生产部调度员，通过岗位的磨砺，使自己的专业知识有了一个更大的实践和拓展空间，进一步锻炼和丰富了自己，增长了知识和才干，提高了自己的专业技术水平，各方面都得到了长足的进步，工作中不明白的地方虚心请教调度班长，明白了调度员每天做什么、怎么做，用最快的时间使自己具备一名合格调度员的能力，及时了解掌握生产信息，更好的服务生产、服务车间。钟文通过自身积极努力，不仅准确找到自我定位，也清晰了自己的职业发展方向。
公司的发展需要更多高素质的大学生人才能够脱颖而出，希望有更多的大学生熟练岗位业务，刻苦钻研技术，提高自身素质，勇于承担更大的责任。
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